Onko enneagrammista on hyötyä työyhteisöissä ja mitä hyötyä siitä on yrittäjille, esihenkilöille ja tiimin vetäjille? Millaisia työkaluja enneagrammista saa?
Juuri näihin kysymyksiin voidaan etsiä yhdessä ratkaisuja. On tärkeää, että me tunnistetaan ensin itsemme. Tällöin opimme ymmärtämään mitä kaikkea olemme, mutta myös sen mitä emme ole. On tärkeää oppia tietämään näitä samoja asioita myös työyhteisön muista jäsenistä.
Miksi joku ei sano palavereissa koskaan mitään ja toinen vastaa jo ennen kuin kysytäänkään mitään? Miksi joku vaatii jatkuvasti huomiota ja toinen taas ei? Tuleeko välillä tunne, että jonkun ego on niin iso, ettei se mahdu koko toimistoon?
Miksi toinen kyseenalaistaa tai vastustaa kaikkea ja toiselle käy aina kaikki? Toinen noudattaa kaikkia sääntöjä pilkuntarkasti ja joku menee aina siitä mistä aita on matalin. Yhdellä on aina joku draama ja toinen ei ymmärrä yhtään tunteilua, varsinkaan töissä.
Koska olemme yhdeksän erilaista persoonallisuustyyppiä, joihin vaikuttaa myös viereisen persoonallisuustyypin piirteet, joita kutsutaan siiviksi. Sen lisäksi meillä on kolme eri vaistomuunnelmaa, jotka vielä vähän sekoittavat pakkaa.
Työyhteisössä on tärkeää oppia toimimaan erilaisten persoonallisuustyyppien kanssa ja on arvokasta tutustua myös ihmisten vahvuuksiin. Silloin kun tunnistamme työyhteisössä ihmisten vahvuudet, niin tehokkuuskin paranee. Kun ihmiset oppivat kommunikoimaan toistensa kanssa, niin lisää se työhyvinvointia sekä viihtyvyyttä.
Töissä saadaan ja annetaan palautteita, joten asiat helpottuvat, kun tunnistamme eri persoonallisuustyypit. Opimme miten eri tyypit suhtautuvat palautteisiin ja kuinka se olisi hyvä antaa. Jonka takia esihenkilöiden on tärkeää tietää myös, kuka hän itse on?
Oman persoonallisuustyypin löytäminen voi herättää joskus ristiriitaisia tunteita, sillä aina ole helppo hyväksyä omia sokeita pisteitä. Jokainen saa todella arvokasta tietoa itsestään myös näiden kautta, sillä kaikilla on omat sokeat pisteensä. Joku löytää oman tyypin heti ja jollain siihen menee kauan aikaa, itselläni meni kaksi vuotta.
Perussynnit, joita on viha, ylpeys, petollisuus, kateus, kitsaus, pelko, ahneus, himo sekä laiskuus. Kun opimme tunnistamaan myös nämä piirteet itsessämme, on meidän helpompi ymmärtää mitä hyvä elämä tarkoittaa.
Jokaisella tyypillä on myös oma kasvusuunta sekä oma hajoamissuunta. Olen kakkonen ja minulla kasvusuunta on neloseen ja hajoamissuunta kahdeksikkoon. Eli tietyissä tilanteissa löydämme myös näiden persoonallisuustyyppien piirteitä itsestämme. Kaikilla tyypeillä on myös siivet, joka on viereinen numero kummalta puolelta tahansa. Tällä on vaikutusta ja useimmiten toinen puoli on vahvempi kuin toinen puoli. Minulla se on ykkönen.
Kaikki persoonallisuustyypit kuuluvat myös johonkin seuraavista keskuksista, joita kutsutaan vaistopakaksi. Nämä ovat tunnekeskus, ajattelukeskus ja kehokeskus.
Joten kun nämä kaikki asiat eri ihmisissä sekoittuu jokaiseen omalla tavallaan, tulee melkoinen määrä erilaisia ihmisiä. Se on tietenkin valtava rikkaus, että meitä on niin monenlaisia ja enneagrammi opettaakin erilaisuuden hyväksymistä. Tätä taitoa me tarvitsemme jatkuvasti, sillä yhdenvertaisuus työpaikalla on ensiarvoisen tärkeää.